为深入开展就业促进行动，发展劳务经济，11月10日，28名务工者在阿荣旗人社局的组织下，登上务工专车，端稳“就业饭碗”。从“单打独斗”到“成建制出征”，从“冬闲猫冬”到“四季淘金”，阿荣旗正以一套行之有效的“组合拳”，将劳务输出打造成促进增收、赋能乡村振兴的“金色引擎”

建机制，打通“出”与“入”的双向通道

如何让务工者“出得去、留得下”？阿荣旗将劳务输出从阶段性活动升级为系统性工程。

精准对接，变“盲目找”为“定向送”。阿荣旗人社局主动“走出去”，与长三角等经济发达地区建立稳固的劳务协作关系，提前摸排筛选出一批“岗位质量高、薪资待遇好、权益有保障”的优质企业，比如嵊州陌桑高科、宁波华德控股等，建立劳务输出合作基地，实现从“人找岗位”到“岗位等人”的转变。

全程服务，变“放心走”为“安心留”。 服务贯穿始终。出发前，不仅为老乡备齐方便面、矿泉水等旅途饮食，更做好政策宣讲和岗前培训；到达后，依托劳务基地驻厂代表进行跟踪维护，当好“护薪人”，及时协调解决工作生活中的困难，让关怀从“家门口”延续到“厂门口”。

成模式，实现“闲”与“忙”的无缝衔接

阿荣旗的劳务输出工作，如同一场精心谋划的“时间战役”。巧妙地将北方农区生产的“季节性”与现代化大生产的“连续性”相结合，开创了富有地域特色的 “忙闲结合、灵活务工” 新模式。

阿荣旗人社局精准嵌合时节，为老乡“量体裁衣”。春种秋收是“主场”，坚决不误农时；而漫长的冬闲以及夏管结束后的短暂间隙，则被精准定位为灵活务工的“第二战场”，引导老乡插稻秧、捡菇娘、拾彩玉原石、挪柞蚕、打石头……“秋季直通车”正是瞄准了秋收完毕、春节未至的这个“黄金窗口期”，让土地上的收获与工厂里的薪金实现“无缝接力”。

“老高，又外出啊！”“可不嘛，这不早市刚撤嘛，车间组长又给我打电话，让我去。”2025年春节前夕，乘坐返乡专车回来的高志成热情地与工作人员打招呼。在人社局的帮助下，老高既是守护家庭“粮袋子”的农民，也是早市上经营小生意的摊主，如今更成为利用农闲“淘金”的产业工人。他的身份在一年中自如切换，时间被高效利用，收入结构也从单一走向多元。人社局通过线上线下招聘会、群体职业指导等活动激发老乡们务工的主观能动性，让他们成为自己时间的“CEO”，实现了“守家在地”与“出门挣钱”的最佳平衡。

强品牌，铸就“信任”与“口碑”的坚实基石

“人社局就是我们的娘家人！”那吉屯农场胜利队的张振英一句由衷赞叹，道出了务工群众的心声。这份信任，源于一次次贴心周到的服务，源于一份份如期兑现的薪资。正是这点滴积累，让“阿荣旗劳务”的金字招牌越擦越亮。从年末“春暖农民工”的包车接返，到年初务工专车的再次发出，政府的关怀贯穿始终，形成了“输出—服务—保障—再输出”的良性循环，激发了群众外出务工的内生动力。

年初以来，阿荣旗“点对点”发车5批次253人，集中乘车等有组织劳务输出559人，带动甘南、扎兰屯、莫旗等周边群众务工109人。阿荣旗以有组织的劳务输出为笔，以精准暖心的服务为墨，正在广袤的北疆大地上，绘就着一幅“农闲人不闲，四季忙增收”的生动图景，百姓的这条“四季淘金”之路，也越走越宽广，越走越坚定。